اخذ اقامت لهستان از طریق استخدامی

شما می توانید در لهستان براساس قرارداد استخدام و یا یک قرارداد قانون مدنی، مشغول به کار شوید. 

نوع اول بهترین حالت ساختار استخدام است. اما در هر دو حالت، شما از کارفرما و ثبات مزایا بهره مند هستید.

 اگر کارفرمای شما می خواهد یک کار به خصوص و نه به صورت دائم را انجام دهید، به شما باید قرارداد قانون مدنی پیشنهاد گردد.

به این دسته از قراردادها مزایای دستورالعمل کار تعلق نمی گیرد. اگرچه این به آن معنا نیست که استخدام براساس قرارداد قانون مدنی  نیاز به اجازه کار ندارد.

در هر دو نوع از قراردادها، نیاز به مجوز کار دارند.

قرارداد استخدام

عقد قرارداد استخدام به شما اجازه می دهد تا یک نوع کار مشخص برای کارفرمای خود در مکان و زمان تعیین شده را انجام دهید.

 به عبارت دیگر، کارفرمای شما متعهد است تا شما را برای یک دستمزد مشخص استخدام نماید.

قراردادهای استخدام می تواند برای یک دوره ی آزمایشی، برای جایگزینی کارمند باشد.

 یا برای دوره ی خاص انجام یک وظیفه مخصوص، برای یک دوره مشخص باشد.

 یا برای یک دوره نامشخص می تواند عقد شود.

هنگامی که قرارداد استخدامی را امضا می کنید، توجه داشته باشید که آیا موارد زیر را شامل شود:

• طرفین مشخص و نوع قرارداد
• تاریخ اتمام آن
• شرایط کار و پاداش
• مقدار دستمزد
• نوع کار
• مکان
• ساعات کاری

اگر شما طبق قرارداد استخدامی مشغول به کار هستید، توجه داشته باشید که کارفرمای شما سهم بیمه سلامت و

اجتماعی را به همراه مالیات پرداخت می کند.

 کار تمام وقت به معنای کار کردن 40 ساعت در هفته می باشد و یک روز کاری نباید از 8 ساعت بیش تر باشد. 

همچنین کارفرما موضف است که شما را حداقل 11 ساعت بدون وقفه طی هر 24 ساعت ضمانت نماید.

قرادادهای قانون مدنی

به جای قرارداد استخدامی، کارفرما می تواند به شما قرارداد قانون مدنی،  قراردادی که براساس دستورالعمل مدنی تنظیم گردیده است، عرضه کند.

 قرارداد کمیسیون و قرارداد کار به خصوص معمول ترین قرارداد های

توافق نامه های قانون مدنی هستند.

قرارداد کمیسیون شامل کمیسیون نمودن شما برای انجام یک کار به

خصوص برای یک دوره مشخص می باشد. 

قرارداد کمیسیون باید حیطه فعالیت انجام شده توسط شما و افزایش دستمزد را شامل شود.

قرارداد کار به خصوص شامل توضیح کامل کار درخواستی و اتمام آن طی یک دوره مشخص و یک قیمت مشخص شده می باشد.

 با وجود هدف متمایز قراردادهای قانون مدنی، بسیاری از کارفرمایان در لهستان تصمیم به استخدام کارمندان تحت

توافق نامه ای از این طیف دارند. در قراردادهای قانون مدنی هیچ حداقل دستمزدی تعریف نشده است.

 این بدان معنا است که کارفرما می تواند دستمزد در هر سطحی را به شما پیشنهاد دهد. به علاوه شما حق مرخصی

سالانه و یا حقوق هنگام بیماری را تحت توافق نامه قانون مدنی ندارید. 

کسی که تحت قراداد کار به خصوص فعالیت می کند، تحت بیمه اجتماعی قرار نمی گیرد.

الگوی کار در لهستان

دو نوع الگوی معمول کار در لهستان وجود دارد:

• از ساعت 8 صبح تا 4 بعد از ظهر
• از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر

اگرچه شرکت های جهانی طبق قوانین مختلفی کار می کنند. 

شرکت هایی که در ارتباط با شرکت ها و شعب واقع در سایر قاره ها

هستند به صورت شبانه روزی مشغول به فعالیت هستند. 

این بدان معنا است که کارمندان یا از 6 صبح تا 2 بعد از ظهر و یا از

10 شب تا 6 صبح مشغول به کار هستند.

براساس نوع فعالیت این نوع شرکت ها، برخی از آن ها در روزهای تعطیل و آخر هفته ها نیز نشغول به فعالیت می باشند. 

اگر شما 8 ساعت در طول روز در لهستان مشغول به کار هستید، شما 15 دقیقه می توانید استراحت داشته باشید.

برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند که ساعت استراحت را بیش تر کنند . 

برخی از محیط های کاری این مدت زمان را 1 ساعت افزایش می دهند. به این ترتیب یک ساعت بیش تر در انتهای ساعت کاری در محیط کار بمانند. 

در لهستان 13 روز تعطیلی رسمی وجود دارد.

 اگر شما در لهستان در یک روز غیر کاری سر کار بیایید اجازه دارید که یک روز کاری را استراحت کنید.

زبان های خارجی در مقابل دستمزد

با افزایش تعداد شرکت های بین المللی در لهستان، کمبود کارمندانی که به زبان های خارجی مسلط هستند ایجاد گردید. 

این امر بر نرخ دستمزدها تاثیر گذار بود. در صورتی که به زبان هایی مثل زبان سوئدی، مجارستانی، آلمانی و یا چکی تسلط داشته باشید می توانید دستمزدهای بالایی دریافت نمایید.

منبع: https://www.careersinpoland.com/